Выбор профессии: Влияют ли на него особенности характера?

апреля 30 2010 от Тренер в Новости, Не болей!

Исследователи из Университета Кадиса (Испания) изучили связь между профессиональными предпочтениями и личностью человека. Они провели интервью и разработали анкеты, которые заполнили 735 учащихся средних школ. Результаты показали, что личность и пол не всегда оказывает решающее влияние на выбор профессии.

Кем быть?

“Мы обнаружили, что не существует тесной взаимосвязи между выбором университетского образования и личностными особенностями человека, хотя исключать ее полностью нельзя”, — говорит профессор Мануэль Антонио Гарсия Седефио, автор исследования (Evolutionary and Educational Psychology at UCA).

В исследовании приняли участие 371 мальчик (50,5%) и 364 девочки (49,5%) в возрасте от 17 до 20 лет. С помощью вопросника были оценены их профессиональные интересы по 10 различным сферам деятельности: от математической и научной до художественной, литературной, музыкальной, а также административной и социальной.

Вопросник также был использован для оценки личностных характеристик студентов, чтобы выяснить их способность к лидерству и творчеству, их мотивацию и т.д. Кроме того, всем участникам было предложено указать, какие предметы они хотели бы изучать в вузе.

Двое из трех студентов не знают, чем хотят заниматься

“Двое из каждых трех молодых людей, участвовавших в нашем исследовании, не имеют четкого представления о том, что изучать и где работать. Кроме того, полученные нами данные подтвердили идею о том, что пол человека не является важной переменной в связи между личностью и профессиональными предпочтениями. Исследования показали, что экстраверты больше склонны к механизмам, математике и работе, связанной с убеждением. С другой стороны, решительные люди имеют слабую связь с искусством. Такая личностная характеристика, как независимость, слабо связана с убеждением и интересом к социальной работе”, — отмечает Гарсия Седефио.

Это исследование является частью серии проектов по профессиональной ориентации и мотивации. Исследования продолжаются, однако, в настоящее время уже пересматриваются профессиональные теории карьеры. Все более важным становится понятие “профессиональная зрелость” — способность к принятию жизненно важных решений в целом и, в частности, решений о карьере.